根据目前的政策，22届毕业生在2025年是否仍被视为“应届生”主要取决于以下两个因素：择业期的规定和具体单位的认定标准。

1. 择业期的规定

根据国家相关政策，应届毕业生身份通常保留在毕业后两年内，部分地区甚至延长至三年。也就是说，2022届毕业生在2025年仍然可以按照应届生身份报考公务员、事业单位等，享受相关优惠政策。

2. 用人单位的具体认定标准

尽管政策上存在统一规定，但不同用人单位在实际操作中对应届生的认定标准可能有所不同。例如：

• 公务员考试：通常严格按照择业期内未落实工作单位的标准执行。
• 企业招聘：部分企业可能只接受毕业当年的学生，或要求毕业时间在规定年限内（如毕业2-3年内）。
• 地方政策差异：某些省份如湖南、贵州等，对事业单位和国企的招聘条件有所放宽，允许近3年内毕业的未就业毕业生按应届生身份报考。

3. 2025年对22届毕业生的具体影响

• 考公考编：如果未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案保留在原学校或人才市场，2022届毕业生仍可按应届生身份报考2025年的公务员或事业单位考试。
• 企业招聘：需根据具体企业的要求，部分企业可能将择业期延长至2-3年，但仍需以招聘公告为准。

总结

2022届毕业生在2025年是否算作应届生，取决于具体政策（如择业期规定）和用人单位的要求。如果您计划考公或进入事业单位，建议直接查阅相关公告或咨询招录单位。如果您计划进入企业，需关注目标企业的招聘条件，并提前准备相关证明材料（如未就业证明、档案保留证明等）。

如需进一步了解具体政策或企业要求，可以参考相关省份的人社部门公告或企业招聘说明。