2022年毕业的学生是否属于2024年应届毕业生，主要取决于具体的认定标准和政策。以下是详细解答：

1. 应届毕业生的基本定义

应届毕业生通常指在毕业年份内或国家规定的择业期内（一般为毕业后两年内），未落实工作单位的高校毕业生。具体来说：

• 未签订正式劳动合同。
• 未缴纳社保。
• 户口、档案等保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门。

2. 2024年应届毕业生的认定标准

根据不同地区的政策，2024年应届毕业生的认定标准有所调整，主要包括以下几点：

• 时间范围：部分省份将应届毕业生的资格放宽至近3年内毕业，例如山东、湖南、贵州等地明确表示，2022年及以后毕业且未落实编制内工作的毕业生，可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 社保记录：是否缴纳社保成为重要参考。只要未缴纳社保，即使毕业时间超过1年，也可能被认定为应届生。

3. 2022年毕业生的特殊情况

对于2022年毕业的学生，如果符合以下条件，仍有可能被认定为2024年应届毕业生：

• 未缴纳社保：这是判断是否为应届生的重要依据。只要未缴纳社保，即使毕业时间超过1年，也可能被视为未落实工作单位。
• 政策放宽：根据部分省份的规定，2022年毕业且未落实工作单位的学生，在择业期内（通常为两年内）仍可享受应届生身份。例如，贵州、湖南等地明确，2022年及以后毕业的学生，只要未落实编制内工作，即可按应届毕业生身份报考相关岗位。

4. 不同地区和单位的差异

需要注意的是，应届毕业生的认定标准可能因地区、单位或政策不同而有所差异。例如：

• 公务员考试：2024年国家公务员考试中，明确表示2022年及以后毕业但未落实工作的学生可以报考应届生岗位，但不得报考仅限2024届毕业生的岗位。
• 事业单位招聘：部分省份明确，近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 企业招聘：企业对应届毕业生的要求可能更严格，通常仅限毕业1年内的学生，但也有部分企业将范围放宽至2-3年。

5. 总结与建议

• 是否属于2024年应届毕业生：2022年毕业的学生，只要未缴纳社保且符合当地政策（如择业期内未落实工作单位），仍有可能被认定为2024年应届毕业生。
• 具体认定需参考政策：建议您根据所在地区或目标单位的政策要求，确认是否符合应届生身份。

如需进一步了解，可参考相关省份人社部门的具体规定或咨询目标单位的招聘部门。