应届毕业生身份的保留时间主要取决于国家政策规定。以下是详细说明：

1. 应届毕业生身份保留的时间范围

根据国家相关政策，普通高校毕业生从毕业之日起，在两年内（即择业期内）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系可以保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构等）。在此期间，这类毕业生可以享受与应届毕业生同等的待遇。

2. 具体条件

• 未落实工作单位：这是保留应届生身份的关键条件。如果毕业生在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保等，仍可被视为应届毕业生。
• 档案保留：毕业生的档案需保留在原毕业学校或相关就业主管部门。
• 特殊情况：如果毕业生签订了三方协议但未正式入职（即未使用派遣证和报到证），或两年内选择工作但不交社保，也可以保留应届生身份。

3. 政策的适用范围

• 公务员考试：国家公务员考试明确规定，择业期内未落实工作单位的毕业生可以报考限应届毕业生的职位。
• 企业招聘：部分企业（如互联网、金融行业）可能要求毕业生毕业一年内参与校招，但也有一些企业（如快消行业）将应届生身份放宽至毕业2-3年。
• 事业单位和国企：一些地方政策（如上海）进一步放宽条件，明确毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的毕业生，均可报考相关岗位。

4. 政策的最新动态

随着就业政策的调整，部分地区和企业对“应届生身份”的认定标准有所放宽。例如：

• 上海等地明确，毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的毕业生，即使有工作经历或缴纳社保，也可以报考事业单位和国企岗位。
• 国家政策也在逐步优化，支持取消身份认定限制，为高校毕业生提供更多就业机会。

总结

应届毕业生身份通常可以保留至毕业后的两年内，具体时间范围和政策细节可能因地区或用人单位而异。建议您根据自身情况，及时关注相关政策和目标单位的招聘要求，以确保享受相应的权益。