2024年应届生的身份保留时间及相关政策根据不同地区和具体场景有所不同，以下是详细说明：

1. 全国统一标准

根据国家政策，应届生身份通常可以保留两年，即从毕业当年的7月1日开始计算，至毕业后的两年内。例如，2024年毕业生可以在2024年7月1日至2026年6月30日期间，以应届生身份参加公务员考试、事业单位招聘等。

2. 部分地区政策调整

近年来，部分省份对应届生身份的认定标准进行了调整，政策更加宽松：

• 湖南省：明确“高校毕业生”为近3年内毕业、未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
• 广西壮族自治区：规定“高校毕业生”为近2年内毕业、未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度），同样不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。
• 贵州省：毕业当年无论是否签订就业协议、劳动合同或缴交社保，均可按应届生身份报考公务员、事业单位和国企。

3. 影响应届生身份的关键因素

以下情况可能导致应届生身份失效：

• 缴纳社保：一旦缴纳职工社会保险（如五险一金），则应届生身份失效。
• 签订劳动合同：如果与用人单位签订正式劳动合同并开始工作，则不再被视为应届生。
• 超过政策规定的时间范围：例如，未在择业期内落实工作单位，则可能失去应届生身份。

4. 政策调整的影响

这些政策的调整对2024年应届生来说，意味着更多机会：

• 更宽松的认定标准：如贵州、湖南等地取消了对是否签订劳动合同、缴纳社保的限制，使得更多人可以以应届生身份报考公务员、事业单位和国企。
• 就业机会增加：一些岗位明确优先招聘应届生，这些政策调整进一步拓宽了应届生的就业渠道。

5. 建议与提醒

• 关注本地政策：不同省份对应届生身份的认定标准可能有所不同，建议及时查看当地人社部门或相关招聘公告。
• 避免身份失效：在择业期内，尽量不缴纳社保或签订劳动合同，以免失去应届生身份。
• 合理规划职业发展：应届生身份在某些考试和招聘中具有优势，但并非唯一选择，应根据自身情况综合考虑。

如需了解更具体的政策，可以参考当地人社部门的官方文件或咨询相关部门。