​​个税申报与实发工资不一致是否违法？关键看差异原因：若因社保、公积金等法定扣除或合理计算误差导致差异，属于合法现象；但若企业故意虚报、少报工资以偷逃税款，则构成违法行为，需承担补税、罚款甚至刑事责任。​​

1. ​​合法差异的常见场景​​
   实发工资通常低于个税申报工资，因为前者扣除了社保、公积金、个税等法定项目。例如：月薪1万元，扣除社保800元、公积金500元、个税200元后，实发8500元，但申报工资仍为1万元。这种差异是合规的，且体现了税收和社保制度的正常运作逻辑。

2. ​​违法行为的典型表现​​
   企业通过虚增员工人数、隐瞒奖金收入、伪造扣除项目等方式人为压低申报工资，以达到少缴个税或企业所得税的目的。此类操作属于偷税漏税，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以0.5-5倍罚款，情节严重者将面临刑事责任。

3. ​​员工如何识别风险​​
   若发现个税APP申报收入长期显著低于实际到手工资（如申报5000元、实发8000元），或工资条扣除项与个税抵扣记录不符，需警惕企业违规操作。建议优先与财务部门核实，要求提供完整工资构成说明；若企业拒绝解释，可向12366税务热线举报或申请劳动仲裁。

4. ​​企业合规操作要点​​
   用人单位应确保工资表、个税申报表、银行流水三者逻辑一致，尤其注意区分应税收入（如补贴、年终奖）与非税收入（如差旅补贴标准内部分）。建议使用税务系统自动计算功能，避免手工录入错误，并定期向员工推送个税明细，提升透明度。

​​总结​​：差异本身不违法，但动机和手段决定性质。员工需主动核对个税记录，企业应严守申报红线，双方共同维护税收公平。若对差异存疑，保留工资条、银行流水等证据，及时寻求专业协助。