违法，需承担税务和法律责任

公司使用员工身份证报税的行为可能涉及法律和税务风险，具体情况需结合实际业务性质和操作合规性综合判断。以下是主要分析：

一、合法使用身份证报税的情况

1. 代扣代缴工资薪金

   若公司合法使用员工身份证信息申报工资薪金，并依法履行代扣代缴义务，且不存在虚报、瞒报等违法行为，通常不会对员工个人产生直接影响。

2. 税务申报的必要信息

   申报个人所得税需员工姓名、身份证号、手机号等基础信息，这是税务部门审核的必要条件。

二、违法使用身份证报税的风险

1. 税务处罚

   • 虚增成本或收入 ：若以离职员工名义申报个税以虚增成本或收入，可能被税务机关认定为偷税，需补缴税款并缴纳滞纳金，甚至面临罚款。

   • 编造计税依据 ：若公司编造虚假计税依据（如使用他人身份证申报工资），可能被罚款5万元以下，并可能被列入税务黑名单，影响个人信用记录。

2. 法律责任

   员工若发现公司违规使用其身份证，可通过以下途径**：

   • 劳动监察大队投诉 ：若涉及虚增人工成本等行为，可向劳动监察大队举报。

   • 税务申诉 ：可向税务机关提供证据举报公司偷税行为，要求追缴税款及罚款。

3. 个人信息风险

   • 身份信息可能被用于其他非法活动（如诈骗、信用卡盗用），尽管直接责任由公司承担，但员工可能因信息泄露面临间接风险。

三、建议与注意事项

• 核实公司资质 ：确保公司具有合法用工资格，避免与非法用工单位合作。

• 保留证据 ：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，以备税务或法律纠纷时使用。

• 及时申报 ：若发现公司违规操作，应立即停止配合并主动申报纳税，避免因滞纳金产生额外损失。

公司使用员工身份证报税需严格依法进行，否则可能面临税务处罚和个人权益受损风险。建议通过正规渠道咨询专业机构，确保合规操作。