违法

公司故意将工资拆分以避税的行为属于违法行为，主要涉及税务和社保违规风险，具体分析如下：

一、税务违法风险

1. 偷税行为

   根据《税收征收管理法》第六十三条，单位通过拆分工资（如以报销形式发放应税收入）未代扣代缴个税，属于偷税行为，可处不缴税款0.5~5倍罚款，并纳入税收黑名单。

2. 虚开发票风险

   若将工资拆分后通过虚构业务（如外包劳务）发放，可能涉及虚开发票，进一步引发税务稽查和处罚。

3. 滞纳金与罚款

   税务机关可要求企业补缴欠税并加收滞纳金，情节严重者还会被罚款。

二、社保违法风险

1. 社保缴费基数降低

   拆分工资可能导致社保缴费基数低于实际工资水平，员工未来养老金、医疗保险等权益受损。

2. 补缴与罚款

   员工投诉后，社保部门可要求企业补缴差额及滞纳金，情节严重者罚款金额可达数万元。

三、其他法律后果

• 企业信用受损 ：被列为税收黑名单后，企业融资、招投标等商业活动将受到限制。

• 员工权益受损 ：若拆分导致工资低于当地平均工资30%，可能引发劳动仲裁或诉讼。

四、合规建议

1. 停止违规操作 ：立即停止私户发放工资、虚开发票等行为，逐步过渡到全员全额申报。

2. 优化用工结构 ：通过灵活用工、非全日制用工等合法方式降低用工成本。

3. 专业咨询 ：委托专业机构设计合规薪酬与社保方案，平衡成本与合规性。

故意拆分工资避税不仅无法实现长期利益，反而会因法律风险和成本增加导致企业陷入更不利的局面。建议企业遵守税法规定，维护自身与员工的合法权益。