可以

根据相关法律法规和搜索结果，离职后原单位仍继续申报个人所得税的情况，可通过以下途径处理：

一、确认申报真实性

1. 单位补发收入并申报

   若原单位因补发工资而继续申报，属于正常税务处理，无需举报。

2. 虚假申报处理

   若单位在您未取得收入的情况下进行虚假申报，需通过以下方式处理：

   • 申诉渠道 ：通过手机个人所得税APP或自然人电子税务局（）提交申诉，提供离职证明、工资发放记录等材料。

   • 税务机关核查 ：税务机关将核实申诉信息，若发现虚假申报，会责令单位更正并追缴税款。

二、其他救济措施

1. 劳动权益投诉

   若单位存在未发工资、虚假申报等劳动违法行为，可向当地劳动保障部门或劳动监察局投诉，依据《劳动保障监察条例》要求单位支付工资及经济补偿。

2. 税务投诉与举报

   • 实名举报 ：向当地税务机关举报，需提供税务登记证、纳税申报表、购销合同、发票等证据，税务机关将依法调查并可能给予奖励。

   • 匿名举报 ：部分税务机关接受匿名举报，但需注意可能影响举报效率。

三、注意事项

• 时效性 ：若涉及逃税漏税，需在税务机关规定的期限内（如3年）举报。

• 证据收集 ：保留所有与工资发放、税务申报相关的证据材料，如银行流水、劳动合同、工资条等。

通过以上途径，可有效维护自身权益并防止单位持续违规行为。若处理不当，可进一步通过劳动仲裁或诉讼**。