个税申诉记录已反馈后， 不能直接删除申诉记录本身 ，但可通过以下方式处理：
申诉记录状态调整
若申诉处于 已受理 状态，需通过个人所得税APP或线下税务局办理撤销手续，申诉记录会更新为“已撤销”状态，但记录仍会保留。
申诉内容处理结果
若申诉涉及错误申报（如企业研发费用材料费用扣除问题），需提供凭证（如工资单、合同等）证明申报错误，由税务机关核实后反馈结果。
若申诉内容被税务机关采纳，相关错误信息（如错误申报记录）将不会计入年度汇算或任职信息。
注意事项
申诉状态为 已反馈 时，不可通过APP直接撤销，必须通过官方渠道办理。
若申诉涉及强制措施或法律争议，建议咨询专业税务或法律机构。
申诉记录本身无法删除，但可通过撤销操作更新状态，或通过提供凭证解决申诉内容问题。
个税被冒用后对方要求撤销申诉时，关键应对要点包括：坚决维护自身权益、通过官方渠道核实信息、留存证据并依法举报，避免私下妥协导致二次损失。 拒绝私下协商，坚持依法处理 若发现个税信息被冒用，对方要求撤销申诉，切勿轻易同意。冒用行为涉嫌违法，撤销申诉可能导致对方逃脱责任。应通过“个人所得税”APP或税务局官网提交申诉，由税务机关介入调查。 立即核实并冻结异常申报记录
在个人所得税APP上申诉公司时，申诉人身份通常不会直接告知被申诉企业，但企业可能通过申诉内容或税务机关核查间接推测出申诉来源。 申诉流程的保密性 ：税务机关受理申诉后，会向企业核实情况，但不会主动透露申诉人个人信息。企业收到的通常是“某员工申诉”的模糊通知，需自行排查具体人员。 企业可能的推测途径 ：若申诉涉及特定时间段、工资记录或离职纠纷
月入3.5万的高收入人群可通过合法税务规划显著降低个税负担，核心方法包括：拆分工资结构、最大化专项附加扣除、优化年终奖发放比例、提高公积金缴存及合理利用福利政策。 拆分工资结构 将工资分为基本工资、交通补贴（高管最高扣除1900元/月）、通讯补贴（高管最高500元/月）及差旅津贴（按实际发生且符合当地标准部分免税）。注意避免滥用“假补贴”名义，2025年起大额异常补贴将被税务系统预警。
不是结束 个税申诉已反馈并不意味着申诉流程结束，具体说明如下： 一、反馈的性质与流程 非最终处理结果 反馈仅表示税务机关已接收申诉材料并进入处理流程，具体处理结果需以税务机关的最终决定为准。 不可撤回性 申诉提交后不可撤回，需等待税务机关处理。若对处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 二、后续需配合的事项 提供补充材料 企业需根据申诉内容准备相关证据材料，如工资薪金发放凭证
根据《中华人民共和国居民身份证法》《个人所得税法》及《税收征收管理法》相关规定，您被他人未经授权申报个人所得税，可通过以下途径处理： 一、立即报警与向税务机关申诉 报警处理 若涉及身份盗用或虚假申报，可向公安机关报案，要求停止侵害并赔偿损失。根据《身份证法》第17条，盗用身份证将面临罚款或拘留。 向税务机关申诉 提交书面申诉 ：提供工资单、银行流水等证据，要求税务机关核实并撤销错误申报。
劳动仲裁或税务举报 根据您描述的情况，离职后原单位仍继续报税但未发放工资，可能涉及以下法律问题，需根据具体情况采取相应措施： 一、可能涉及的法律问题 未支付劳动报酬 根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若离职后未收到工资，可能构成劳动违约或违法行为。 虚报申报或逃税嫌疑 若单位在未实际发放工资的情况下继续申报纳税，可能涉及虚报收入或逃税行为，需结合具体申报明细判断。 二
员工离职后，仍需关注个税申报问题，以避免因信息未及时更新或虚假申报导致多缴税款或信用受损。以下是应对策略： 1. 了解个税申报规则 离职后，若原单位补发工资或离职补偿金，并代为申报个税，属于正常情况，无需担心。 若未取得收入，但原单位仍申报个税，可能存在虚假申报，应立即核实并处理。 2. 核实申报信息 可通过个人所得税APP或自然人电子税务局查询申报记录，确认是否有异常申报。 若发现虚假申报
被公司盗用身份证报税可能导致个人税务记录异常、信用受损，甚至被追究连带责任，但可通过“个人所得税”APP申诉、报警或法律途径**。 核心风险 盗用行为会使个人名下虚增收入，影响个税汇算清缴结果，导致补税或退税异常。若涉事企业偷税漏税，受害人可能被税务机关调查，甚至列入税务黑名单，影响**、落户等重大事项。 **步骤 立即申诉 ：登录“个人所得税”APP，在“任职受雇信息”中查询并申诉冒用企业
有 根据相关法律法规和税务规定，离职后公司仍使用您个人信息申报个税的行为可能产生以下影响： 一、税务影响 重复申报与税款重复缴纳 若离职后公司继续申报工资并缴纳税款，而您未再就业或未取得收入，将导致您在离职期间被重复申报个税。在年度汇算清缴时，您需对两段工作期间的工资薪金合并申报，可能面临重复缴税风险。 影响免税额度与汇算清缴 持续被申报会影响您的综合年收入计算
离职后原公司仍申报个人所得税，需根据具体情况处理，具体可分为以下两类情况： 一、正常补发收入申报 若原单位因补发工资、奖金等收入继续申报个税，属于正常行为，无需处理。此类申报不会影响您的免税额度或经济利益。 二、虚假申报处理 若原单位未取得收入却进行虚假申报（如冒用离职员工身份），可通过以下方式处理： 申诉删除 在个人所得税APP或自然人电子税务局WEB端提交申诉，要求删除或更正错误申报信息
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关政策规定，离职后仍可申请个人所得税退税，具体条件和操作如下： 一、退税条件 年度综合所得未达6万元 若全年工资收入等综合所得不足6万元，但预缴过税款，可在次年汇算清缴时申请退税。 专项附加扣除未充分申报 如子女教育、大病医疗等专项附加扣除在预缴时未申报，汇算时可补充申报，减少应纳税额后申请退税。 预扣预缴税率过高 若离职期间取得劳务报酬等收入
辞职后前公司仍在代缴个税？这可能是补发工资或操作失误，但若长期未取得收入却持续扣税，需警惕税务风险！ 常见原因 ： 补发工资 ：离职后公司补发奖金、补偿金等合法收入，需正常申报个税。 操作失误 ：人事或财务未及时更新离职状态，导致系统继续扣缴。 违规行为 ：个别公司可能虚增成本或偷税，利用员工信息虚假申报。 正确处理步骤 ： 核对记录
离职后公司仍申报0元个税属于违法行为，员工有权向税务机关投诉并要求更正 。根据税法规定，劳动关系终止后企业不得继续虚假申报，否则将面临补税、罚款等处罚。以下是具体要点分析： 法律依据与投诉权利 个人所得税法明确规定，企业必须据实申报员工收入，虚构0元申报属于虚假纳税申报 离职员工可凭劳动合同解除证明、工资流水等材料，通过12366热线或电子税务局发起申诉 企业可能面临的后果
个人所得税申诉与举报公司偷税漏税属于不同性质的行为，二者无直接关联。具体说明如下： 个人所得税申诉与举报的区分 个人所得税申诉通常指纳税人因对税务机关的具体行政行为不服，依法向上一级税务机关或同级人民政府申请复审或裁决。 举报公司偷税漏税是公民对税务违法行为的监督行为，需向税务机关提交相关证据。 举报公司偷税漏税的流程与要求 举报渠道 ：需向所在地税务机关举报中心提交，支持书信、电话
个税身份被冒用申诉后没人管？别急，这些方法可以尝试！ 个税身份被冒用确实令人烦恼，但申诉后若感觉“没人管”，可能是因为流程或沟通上存在误解。以下是详细步骤和建议，助你有效解决个税身份被冒用的问题： 重新检查申诉材料 ： 确保你已提供完整、准确的申诉信息，包括身份证明、涉税信息等。 核实联系方式的正确性，以便税务机关能及时与你沟通。 主动联系税务机关 ： 直接拨打当地税务机关的咨询电话
员工申诉个税后若坚持不撤诉，企业需依法配合税务核查，同时可通过协商、补充协议或法律途径降低风险。关键点在于： 核实申诉真实性 ，若属误会需提供工资凭证、劳动合同等材料澄清； 主动沟通税务部门 ，说明情况并提交企业方证据； 评估法律后果 ，如补税、罚款或信用影响，必要时寻求专业协助。 分点展开： 税务核查应对 ：税务机关受理申诉后会启动核查
若个税申诉成功但公司未处理，可采取以下措施： 一、处理流程与要求 企业必须处理 申诉成功后，企业需在 3个工作日内 到税务局办理解更申报或提交书面说明。若逾期未处理，税务机关可能直接进行稽查。 处理方式 更正申报 ：通过自然人电子税务局扣缴端导出错误月份数据，手动修改后提交更正申报。 提交材料 ：需提供更正申报表、情况说明及原始凭证（如工资签收表、记账凭证等）。 二、未处理的后果 税务风险
个人所得税申诉已受理后的处理方式需分情况讨论，具体如下： 一、申诉已受理后的处理方式 申诉不可撤销（平台推送申诉） 若申诉由扣缴义务人直接推送至税务机关且状态为“已受理”，根据《个人所得税法》规定，此类申诉不可通过平台或税务大厅撤销，需等待税务机关处理。 可申请撤诉（自行提交申诉） 若申诉由个人主动提交且未进入税务机关处理流程，可通过个人所得税APP或税务大厅办理撤销： APP操作
挂名公司财务负责人存在以下主要风险，需谨慎对待： 一、税务与财务合规风险 实名认证责任 ：若在税务局办理了实名认证，公司税务问题（如偷税漏税、虚开发票）将直接由挂名负责人承担刑事责任，最高可判处3-7年有期徒刑并处罚金。 财务数据真实性责任 ：需对财务报表真实性、合法性负责，即使未参与实际业务，也可能因违规行为被追责。 二、刑事责任风险 单位犯罪关联 ：若公司涉及财务造假
挂名分公司负责人的风险程度需结合具体情况分析，主要风险包括行政责任、民事责任及潜在的刑事责任，但实际风险可通过规范管理有效降低。以下是具体分析： 一、主要风险分析 行政责任 若分公司存在违法违规行为，挂名负责人可能因代表公司实施相关行为而承担行政责任。 民事责任 一般情况 ：分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，挂名负责人通常不直接对外担责。 特殊情形
