拒绝担任财务负责人时，需结合法律合规性、职业规划及公司需求，采取以下方式：

一、核心原则

1. 明确表达意愿

   通过书面或口头沟通，直接说明个人不愿担任该职务，避免含糊其辞导致误解。

2. 提供合理理由

   可以从专业能力、时间精力、职业规划等角度说明无法胜任，例如“目前缺乏财务管理经验”或“更专注于其他业务领域”。

3. 协商替代方案

   提出推荐其他合适人选或协助处理部分财务事务，展现团队协作精神，降低直接拒绝带来的负面影响。

二、法律与合规要求

1. 遵守《公司法》规定

   该法未强制要求设置财务负责人，拒绝时无需承担法律义务。

2. 税务与备案事项

   若已挂名财务负责人，需及时向税务机关或相关部门办理信息变更手续，避免因备案问题引发合规风险。

三、沟通技巧

1. 保持专业态度

   避免情绪化表达，以客观、理性的方式说明立场，确保双方理解。

2. 强调自身优势

   在说明不足的突出其他相关经验（如管理能力、行业知识），平衡公司对岗位的期待。

四、注意事项

• 避免推诿责任 ：明确拒绝后，不可以“临时调整”等理由拖延。

• 保留沟通记录 ：书面或邮件沟通时，留存邮件截图等凭证，以备后续可能出现的争议。

通过以上方式，既能合法合规地拒绝，又能维护职业形象并保障公司运营的稳定性。