财务负责人免责协议的有效性需结合具体情况判断，其作用主要体现在内部风险规避和责任限制上，但无法完全免除法定责任。以下是具体分析：

一、有效性条件

1. 合法合规 ：协议需符合《合同法》规定，双方自愿签订且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益或第三人权益。

2. 排除无效条款 ：协议中不得包含造成对方人身伤害或因故意/重大过失造成财产损失的条款，否则该条款无效。

二、作用与限制

1. 内部风险控制 ：可明确挂名财务负责人的职责范围（如仅作为名义负责人），减少因职责不清引发的内部纠纷。

2. 责任限制 ：对内可约定民事责任的免除（如非实际经营导致的财务问题），但无法免除行政责任（如罚款、拘留）和刑事责任（如涉及犯罪行为）。

三、实际效力争议点

• 参与程度影响 ：若挂名财务实际参与财务操作（如报表编制、税务申报），则协议可能被认定无效，仍需承担相应责任。

• 协议公平性 ：若存在强迫签订或显失公平的情况，协议可能被认定为无效。

四、建议

• 明确职责 ：协议应清晰界定挂名财务的具体职责，避免模糊条款。

• 保留证据 ：签订协议时需留存书面证据，以备后续可能的法律纠纷。

• 咨询专业 ：涉及刑事责任或重大责任时，建议通过法律途径进一步确认协议效力。

财务负责人免责协议在合法合规的前提下具有一定作用，但需谨慎评估实际参与程度和协议条款的合法性，必要时寻求专业法律意见。