​​担任他人公司的法人代表需通过章程限权、审慎履职、明确退出机制、印章分权管理及参与股东监督来规避风险​​，核心在于​​隔离个人责任与公司行为​​，同时​​确保公司运营合法合规​​。以下是具体措施：

1. ​​章程限权与分权治理​​
   在公司章程中明确限制法定代表人权力，将生产经营决策权赋予其他高管或股东会，避免个人独断。同时建立董事会、监事会等分权机制，确保重大决策经过集体审议并留存书面记录。

2. ​​审慎签字与合规审查​​
   对所有需签署的文件（如合同、报表）进行实质审核，拒绝为违法或存疑事项背书。定期参与合规培训，确保公司业务符合税务、环保等法规要求，避免因疏忽承担连带责任。

3. ​​预设退出条款与及时止损​​
   在任职协议中约定辞职权利，一旦发现公司存在财务造假、非法经营等风险，立即辞去职务并保留书面通知证据。避免因拖延导致个人责任扩大。

4. ​​印章与财务隔离管理​​
   个人印章自行保管，公司公章交由独立人员管理，严禁混用。定期核查公司账务，确保资金流向合法，防止被挪用或用于违规担保。

5. ​​参与股东会与留痕​​
   列席股东会议并获取决议文件，掌握公司实际经营状况。对异常决策投反对票并记录在案，作为未来免责依据。

6. ​​投保与法律兜底​​
   购买董事责任保险（D&O）转移部分赔偿风险，同时咨询律师拟定免责协议，明确职务行为与个人财产的界限。

​​总结​​：法人代表的风险防控需贯穿任职全程，从章程设计到日常监督，既要主动履职又要保持警惕。接受任命前务必核查公司信用与债务情况，任职后定期评估风险，必要时果断退出以保护自身权益。