可以

公司员工可以在外担任法人代表，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。具体分析如下：

一、基本条件与限制

1. 普遍可行性

   除国家公职人员及《公司法》明确禁止的情形外，普通员工均可担任其他公司法人代表。这一规定在《企业法人法定代表人登记管理规定》中未对员工设置特殊限制。

2. 竞业限制条款

   若员工与原公司存在竞业限制协议（如高管、高级技术人员等），则需遵守离职后2年内不得从事同业经营的规定。

二、法律与内部关系

1. 法律依据

   《企业法人法定代表人登记管理规定》仅对“担任破产企业董事/法人/经理未满3年”的情形有限制，普通员工不受此约束。

2. 内部与外部关系

   • 内部关系 ：员工作为法人代表时，仍受原公司劳动合同约束，可能涉及利益冲突。 - 外部关系 ：可独立以法人名义开展民事活动，但需确保行为合法合规。

三、注意事项

• 多重职务限制 ：若员工同时担任原公司高管（如董事长、经理），则不能再担任其他公司法人代表。- 登记与责任 ：新成立公司需依法完成法人登记，且独立承担民事责任。

员工担任外部法人需综合评估个人情况与法律规定，确保不违反竞业限制、劳动合同等约束条件。