​​公司法人作为自然人，原则上可以在其他公司任职并缴纳社保，但需注意竞业限制和利益冲突问题。​​关键点在于：​​①法人身份与个人劳动关系可分离​​；​​②非竞争行业且无公司章程禁止即可合法操作​​；​​③社保缴纳需与实际劳动关系一致​​。

1. ​​法律允许性​​
   法定代表人作为自然人享有劳动权利，可与其他公司建立劳动关系并缴纳社保。但若涉及竞业限制（如同行业公司任职），需遵守《劳动合同法》第23条约定，否则需承担违约金或赔偿责任。

2. ​​竞业限制与公司章程​​
   若原公司章程明确禁止兼职，或兼职公司业务与原公司存在竞争，法人需取得股东会书面同意。国有公司还需履行出资机构审批程序。

3. ​​社保缴纳实操​​
   社保需由实际用人单位缴纳，不可重复参保。若法人同时在两家公司任职，需明确主职与兼职关系，避免社保代缴违规风险。

​​总结​​：法人兼职需平衡法律合规与公司利益，建议提前审查公司章程、竞业条款及社保政策，必要时咨询专业律师。