​​考公面试通过率一般在20%-33%左右，但实际通过率受岗位竞争、报考人数与招录比例、考生表现等因素影响，可能上下浮动。部分冷门岗位通过率较高，而热门岗位可能低于平均值，部分省份通过率可达40%。​​

考公面试多采用1:3的比例，即每个岗位笔试前3名进入面试，理论上通过率为33.3%，但实际因岗位差异而不同。例如河北省面试通过率通常在25%-40%区间，冷门岗位可能接近40%，而热门岗位如省直机关则低于平均值。全国范围来看，国考总录取比例约100:1，省考约为20:1，部分省份如山西省考因岗位较多，竞争相对较小，通过率更高。

面试采用结构化或无领导小组讨论形式，考官根据考生逻辑思维、表达能力、岗位匹配度等综合评分，表现优异者可通过逆袭获得最终录用。报考职位的策略也影响上岸概率，如选择冷门地区或低学历门槛岗位、提升行测申论基础能力、练字改善卷面印象等，均可提高竞争力。值得注意的是，应届生岗位占比高，应届生整体上岸率约3.33%，但非应届生若符合岗位要求仍有机会。

考公面试通过率虽受多种变量影响，但合理规划备考策略、精准选岗并强化实战演练，可显著提升成功几率。需结合个人情况制定计划，理性评估岗位竞争，保持长期积累与综合能力训练。