面试考官应遵循以下核心原则和操作规范，以确保面试的公平性、专业性和有效性：

一、基本原则

1. 公平公正

   坚持公开、平等、竞争、择优原则，避免主观偏见，不得打“人情分”或“关系分”。

2. 保密与回避

   考官组需佩戴考官证，存在亲友关系的考官应主动回避。

二、面试流程管理

1. 准备工作

   面试前45分钟抽签确定考官组，主考官带领考官熟悉评分标准，确保评分尺度统一。

2. 时间与秩序

   严格把控面试时间，不得随意更改流程；休息时不得讨论考试相关内容。

三、提问与互动

1. 提问规范

   • 采用开放式问题，鼓励应聘者充分表达观点。

   • 问题需与岗位相关，避免暗示性语言，必要时经主考同意后方可提问。

2. 氛围营造

   创造轻松友好的交流环境，避免对立或紧张气氛，确保应聘者能正常发挥。

四、评分与记录

1. 独立评分

   评分时独立思考，不得讨论或受他人影响，以基准考生为参照控制尺度。

2. 记录规范

   面试中可记录关键信息，结束后统一填写评分表并核对。

五、其他要求

• 面试期间不得使用通讯工具，不得泄露试题或评分标准。

• 面试结束后及时总结反馈，为后续选拔提供参考。