专业人员组成，异地随机抽调

关于省考面试考官的组成和选拔机制，综合权威信息整理如下：

一、考官构成

1. 人员组成

   省考面试考官由两部分组成：

   • 固定人员 ：包括各地人事厅（局）考试中心、组织部同志及单位人事处长；

   • 随机抽调人员 ：从公务员局面试考官库中随机抽取，确保地域和部门多样性。

2. 专业资质

   考官需持有国家人事部颁发的面试考官资格证书，证书具有级别和有效期，且需定期接受培训和考核。

二、选拔与培训

1. 选拔机制

   • 异地聘请与交叉安排 ：为防暗箱操作，多数省份实行异地聘请或交叉安排面试官，提升公正性；

   • 随机抽调流程 ：通过系统随机抽取考官名单，确保公平性。

2. 培训体系

   考官需通过岗前培训，内容涵盖考试内容、评分标准及纪律要求，培训后通过考核方可上岗。面试前还需进行封闭式复训，熟悉考题和评分细则，减少主观偏差。

三、面试流程中的角色

1. 主考官职责

   主考官负责读题、提问、宣布成绩等核心环节，通常由经验丰富的干部担任；

2. 其他考官职责

   其他考官负责评分、记录考生表现及参与互动环节，需保持独立判断。

四、考生应对建议

1. 展现专业素养

   熟悉考试流程，规范答题，避免因紧张影响表现；

2. 突出工作实绩

   在回答题目时，结合基层工作实际，举例说明用手机联系群众、实地调研等具体做法。

以上信息综合了公务员考试面试的通用机制及安徽省考的实践案例，供考生参考备考。