​​结构化面试与半结构化面试的核心区别在于标准化程度与灵活性：前者采用固定流程和统一评分标准，适合大规模筛选；后者在预设框架内允许考官灵活追问，更适用于深度考察个性化能力。​​

1. ​​标准化程度​​
   结构化面试的所有问题、流程、评分标准均提前设定，确保公平性和一致性，例如公务员考试中考生需在10分钟内回答相同的5道题。半结构化面试仅预设核心问题，考官可根据回答追加提问，如技术岗位面试中针对项目经验的深入探讨。

2. ​​互动性与个性化​​
   结构化面试强调单向答题，考官不参与互动；半结构化面试则鼓励双向交流，考官可能根据候选人的回答调整问题顺序或深度，例如追问“你提到的方案如何解决潜在风险？”以考察应变能力。

3. ​​适用场景​​
   结构化面试适用于需高效评估基础能力的场景（如校招笔试环节），而半结构化面试更适合高管或创意岗位，通过灵活提问挖掘领导力、创新思维等软性素质。

​​提示：​​ 选择面试形式需结合岗位需求——标准化要求高选结构化，需深度洞察则选半结构化。实践中，两者常混合使用以平衡效率与精准度。