结构化面试普遍80分的说法存在一定局限性，具体分析如下：

1. 分数分布范围

   结构化面试总成绩通常为100分，普遍分数集中在70-90分之间，其中80分属于中等偏上水平。但实际得分因地区、岗位和考生表现差异较大，部分考生可能达到90分以上，而部分考生可能低于70分。

2. 合格标准差异

   • 教师资格证面试：结构化环节总分为100分，合格线为60分。

   • 其他事业单位/公务员：普遍认为80分以上属于较好水平，但需结合笔试成绩和岗位竞争综合判断。

3. 评分标准主观性

   面试评分无统一标准，考官根据综合分析能力、语言表达、举止仪表等维度打分，不同考官对“好”“中”“差”的界定可能不同。

4. 竞争环境影响

   在竞争激烈的岗位（如国考、事业单位），80分可能仅处于中等水平，需更高分数（如90分以上）才能突出优势。

总结 ：80分并非结构化面试的普遍分数，而是因评价标准、岗位差异和竞争环境不同而存在波动。建议考生以具体岗位要求为基准，结合自身表现和竞争态势评估成绩。