​​结构化面试72分属于中等偏下水平，通常反映出考生在逻辑表达、应变能力或专业深度上存在明显短板，但仍有提升空间。​​ 多数标准化评分体系中，80分以上为优秀，75-80分为一般，低于75分则竞争力较弱。这一分数可能因考场紧张、准备不足或岗位竞争激烈导致，需针对性强化训练。

结构化面试的评分标准通常涵盖逻辑思维、语言表达、应变能力、专业深度等核心维度。72分意味着考生在部分关键项得分偏低，例如案例分析缺乏数据支撑、回答逻辑性不足，或未能展示岗位所需的实际经验。公务员等竞争激烈的岗位中，低于75分的成绩可能直接影响录用机会。

提升建议需聚焦三点：一是通过模拟面试熟悉STAR法则（情境-任务-行动-结果），确保回答结构化；二是补充行业知识，用具体案例和数据增强说服力；三是优化非语言表现，如眼神交流和肢体语言。例如，技术岗可重点准备项目复盘类问题，管理岗需强化冲突解决案例的细节描述。

​​​​ 72分并非不可逆转，但需系统分析失分点并制定个性化训练计划。短期内可通过高频模拟提升临场表现，长期则应积累与岗位相关的实践经验，从根本上增强EEAT（经验-专业-权威-可信）竞争力。