​​常见的面试类型主要包括结构化面试、非结构化面试、技术面试、情境面试、群体面试（如无领导小组讨论）以及远程面试（电话/视频形式）​​，每种类型针对不同岗位需求设计，考察候选人的专业能力、应变能力及团队协作等核心素质。

1. ​​结构化面试​​：标准化流程，所有候选人回答相同问题，常见于公务员考试或大型企业初筛。优势在于公平性高，但灵活性较低。
2. ​​非结构化面试​​：自由提问，依赖面试官临场发挥，多用于高管或创意岗位。需注意灵活应对，同时展现个人特质。
3. ​​技术面试​​：聚焦专业技能，如编程测试或案例分析，IT、工程类岗位必备。建议提前刷题并准备项目经验佐证能力。
4. ​​情境面试​​：模拟工作场景（如客户投诉处理），考察问题解决能力。回答时需结合STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达。
5. ​​群体面试​​：包括无领导小组讨论或多人辩论，评估领导力与团队协作。关键技巧是平衡发言与倾听，避免过度强势或沉默。
6. ​​远程面试​​：通过电话或视频进行，需注意环境安静、设备稳定，并提前练习镜头前的表达自然度。

面试前务必研究公司背景，针对性准备案例，并模拟练习以提升自信。无论哪种类型，核心都是​​清晰传达个人价值与岗位匹配度​​。