​​面试的基本类型及优缺点主要围绕结构化面试、非结构化面试、半结构化面试、行为面试、压力面试、情景面试、小组面试、电话面试等类型展开，每种类型各有特点和优劣，关键在于根据岗位特点和企业需求，合理选择面试类型，综合评估应聘者综合素质，以实现人岗匹配。​​

​​结构化面试​​的优点包括评分标准、面试问题固定，标准化程度高，有助于降低面试考官个人偏见，保证被面试者被问到相同问题，面试信度和效度以及公平度都比较高。缺点是问题标准化提前设计好，面试考官发挥余地小，谈话不那么顺畅自然。 ​​非结构化面试​​ 优点是谈话内容前后连贯、顺畅自然，能更深入探讨个性化问题。缺点是对不同求职者提的问题不同，关键问题可能遗漏，公平性不佳，易受面试考官主观因素影响，信度和效度比结构化面试低。 ​​半结构化面试​​ 兼具结构化和灵活性。 ​​行为面试​​ 基于行为连贯性原理，能了解求职者过去经历及特定事件的行为模式，缺点是可能存在求职者编造经历的情况。 ​​压力面试​​ 能测试求职者抗压和应变能力，但会令求职者紧张不适，适合高级管理职位，不适合大学毕业生等技术岗位。 ​​情景面试​​ 包含工作关联问题，有明确答案，适合特定岗位情境测试。 ​​小组面试​​ 由多位面试官对求职者面试，利于了解其在群体中的表现，但回答可能影响他人，压力也相对较大。 ​​电话面试​​ 方便快捷、节省成本，但无法观察求职者面部表情和肢体语言。