​​面试是求职过程中的关键环节，不同类型的面试能有效评估候选人的专业能力、应变能力和团队协作等核心素质。​​ 其中，​​结构化面试​​通过标准化问题确保公平性，​​非结构化面试​​灵活挖掘个人特质，​​群体面试​​则侧重观察团队动态表现。掌握各类面试的特点及优势，能帮助求职者针对性准备，提升成功率。

1. ​​结构化面试​​：采用固定问题和评分标准，如公务员考试，​​优势在于公平性高、结果可比性强​​，适合大规模筛选。但灵活性不足，可能限制深度交流。
2. ​​非结构化面试​​：问题随机调整，​​优势是能深入考察候选人的临场反应和个性​​，常见于创意类岗位。但对面试官经验要求较高，易受主观因素影响。
3. ​​群体面试​​：多位候选人共同参与，​​优势是通过小组讨论或角色扮演评估领导力与协作能力​​，适合管理岗招聘。需注意避免因竞争压力导致表现失真。
4. ​​压力面试​​：通过刁难性问题测试抗压能力，​​优势是快速筛选出心理素质强的候选人​​，常见于高强度行业。需平衡挑战性与尊重度。

​​提示​​：根据目标岗位选择重点准备的面试类型，结构化面试需练习标准化应答，非结构化面试则需提炼个人案例，群体面试重在展现团队意识。灵活运用策略，方能脱颖而出。