面试常见类型可分为以下五类，涵盖结构化与非结构化、个人与集体、标准化与灵活化等维度：

1. 结构化面试

   • 采用统一程序、标准化题目和评分标准，常见于公务员、银行等机构。 - 优点：流程严谨、评价客观，适合大规模招聘。

2. 非结构化面试

   • 面试内容自由灵活，无固定流程，多用于企业日常招聘。 - 优点：能全面考察应聘者综合素质，但可能缺乏标准化。

3. 半结构化面试

   • 结合结构化与非结构化特点，部分题目固定，部分根据应聘者调整。 - 例如无领导小组讨论，既考察协作能力，又允许灵活互动。

4. 个人面试（一对一）

   • 单主考官与应聘者单独交流，适用于小规模招聘或高层决策。 - 优点：话题深入，但易受主考官主观影响。

5. 集体面试（小组面试）

   • 多位考官同时评估多位应聘者，常见于无领导小组讨论或团队协作场景。 - 优点：考察团队协作和临场应变能力，但竞争压力较大。

补充说明 ：

• 筛选型面试 ：快速评估基础能力，常见于初步筛选阶段。- 压力面试 ：通过提问制造紧张感，考察抗压能力。- 案例面试/行为面试 ：通过假设情景或行为描述评估专业能力。不同类型面试可根据岗位需求和招聘阶段灵活选择，建议应聘者提前准备通用面试技巧以应对多样化场景。