结构化、无领导小组、半结构化
面试常见形式主要有以下三种，结合权威信息源整理如下：
-
结构化面试
- 特点 ：标准化流程，题目、评分规则、答题时间固定，所有考生同场同题，考官被动观察。 - 适用场景 ：公务员考试、事业单位招聘等，保障公平公正。 - 题型 ：包括普通结构化、材料结构化（如“一拖×”形式）及“普通+微材料”组合。
-
无领导小组面试
- 特点 ：多考生分组讨论问题（通常6-9人），考官观察团队协作、沟通能力及应急应变能力。 - 适用场景 ：部分企业（如国企、部委）采用，考察综合分析能力。 - 流程 ：包含个人陈述、自由讨论、总结陈词等环节，时间分配明确（如90分钟）。
-
半结构化面试
- 特点 ：在结构化基础上增加灵活提问，考官根据考生表现调整问题，侧重综合素质评估。 - 适用场景 ：企业招聘中常见，平衡标准化与个性化考察。
总结 ：结构化面试因公平性高、效率强成为主流；无领导小组面试侧重团队协作能力；半结构化面试则灵活适应不同岗位需求。
本文《面试的三种形式》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/2731261.html