​​面试中常用的三种形式不包括无结构面试、角色扮演面试和情绪面试​​。​​关键亮点​​在于：企业更倾向于采用结构化、行为化和案例化等标准化评估方式，而非常规的开放式或情景模拟类方法。

1. ​​无结构面试​​缺乏统一评估标准，依赖面试官主观判断，难以保证公平性和一致性。企业更看重可量化的能力指标，因此这类自由问答形式较少用于核心筛选环节。

2. ​​角色扮演面试​​通过模拟场景测试应变能力，但外企和大型企业认为其与实际工作关联性有限，且易受表演因素干扰，故多用于特定岗位（如销售、客服）而非普适流程。

3. ​​情绪面试​​刻意考察压力反应，可能引发候选人抵触心理。现代招聘更注重通过结构化问题或行为面试（如STAR法则）间接评估情绪管理能力，而非直接施压。

​​总结​​：标准化、可复制的面试形式已成为主流，非常规方法仅作为补充。候选人应重点准备结构化问答、案例分析和行为面试等高频考察方式。