面试形式根据其标准化程度、组织形式和实施场景的不同，可以划分为以下主要类型：

一、按标准化程度分类

1. 结构化面试

   面试题目、程序、评价标准均提前设计，常见于公务员考试、银行等机构。

2. 非结构化面试

   无固定流程和评分标准，侧重自由交流，常用于创意类或咨询类岗位。

3. 半结构化面试

   部分环节有统一要求（如程序），但题目可灵活调整，例如无领导小组讨论。

二、按组织形式分类

1. 个人面试（一对一）

   主考官与求职者单独交流，常见于初试或专业技能评估。

2. 集体面试

   多个求职者同时参与，需回答相同问题，考察团队协作和沟通能力，如小组讨论或无领导小组面试。

3. 系列面试（顺序面式）

   多轮面试由不同考官独立完成，综合评估后得出结论，常见于高级职位选拔。

三、其他特殊形式

1. 电话面试

   通过电话进行交流，主要用于初步筛选，可远程进行。

2. 视频面试

   结合线上平台进行，适用跨地区招聘或远程工作场景。

3. 情景模拟面试

   设定具体场景（如危机处理、角色扮演），评估应变能力和问题解决能力。

4. 压力面试

   通过提问制造压力（如时间限制、尖锐问题），观察抗压反应和思维敏捷性。

5. 文献筐面试

   提供案例材料，要求在规定时间内分析并提出解决方案，考察分析能力。

四、典型面试场景示例

• 结构化面试 ：求职者回答“请描述一次失败的经历及教训”。

• 非结构化面试 ：面试官自由提问“你最感兴趣的职业是什么”。

• 小组讨论 ：团队合作完成“如何提高团队效率”的方案设计。

注意 ：不同岗位可能组合使用多种面试形式，例如先进行电话筛选，再安排结构化或非结构化面试。建议求职者根据岗位要求准备，突出核心技能和软实力。