根据权威资料，面试的常见分类方式可归纳为以下五类，涵盖实施模式、标准化程度、面试目的及功能等维度：

一、根据实施模式分类

1. 口试

   • 结构化口试 ：内容、程序、评分标准均预先设计（如公务员面试）

   • 非结构化口试 ：无固定流程，考官自由提问（如企业聊天式面试）

   • 半结构化口试 ：部分环节标准化，部分灵活调整（如无领导小组讨论）

2. 模拟操作试

   • 考生通过角色扮演完成实际工作任务，展示技能（如案例分析、操作演示）

二、根据标准化程度分类

1. 结构化面试

   • 面试内容、程序、评分标准完全统一，程序性强

2. 半结构化面试

   • 部分环节标准化，题目或流程可灵活调整（如小组讨论）

3. 非结构化面试

   • 无固定规范，考官自由提问（如行为面试）

三、根据面试目的分类

1. 公务员/招聘面试

   • 评估综合素质、岗位匹配度（如结构化公务员面试）

2. 晋升/职称面试

   • 侧重能力、资历评估（如专业资格考核）

四、根据候选人人数分类

1. 个人面试

   • 一对一评估（如简历筛选）

2. 集体面试

   • 多人同时评估（如小组讨论）

五、根据面试功能分类

1. 测量型面试

   • 量化评估候选人素质（如标准化测试）

2. 预测型面试

   • 预测未来表现（如行为面试）

说明 ：不同分类维度存在交叉，例如结构化面试可同时满足标准化和预测性功能。实际应用中需根据具体场景选择合适类型。