面试的五种主要形式包括结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试，具体特点如下：

1. 结构化面试

   采用标准化程序、固定题库和评分标准，适用于公务员选拔、党政领导干部任用等场景。其优势在于客观性强、公平性高，但可能缺乏灵活性。

2. 情景模拟面试

   通过设定具体工作场景（如突发危机处理、团队协作等），考察应聘者的应变能力、问题解决能力和决策水平。常见于销售、管理岗位测评。

3. 无领导小组讨论面试

   将多名应聘者分组讨论特定问题，评估其团队协作能力、领导力、沟通技巧及观点逻辑性。适用于需要团队协作能力的岗位（如项目经理、客服代表）。

4. 文件筐测验面试

   要求应聘者在限定时间内处理一系列文件（如报告、信函等），考察其组织能力、优先级判断和文书处理能力。常见于文职、行政岗位。

5. 演讲法面试

   通过演讲或陈述展示，评估应聘者的表达能力、逻辑思维和专业知识。适用于需要公开演讲或展示能力的岗位（如教师、营销人员）。

总结 ：不同面试形式侧重不同能力评估，实际应用中常结合多种形式（如结构化+情景模拟）以提高选拔的全面性。