​​面试的类型主要分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、压力面试和技术面试等七种类型，每种类型都侧重考察求职者不同的能力与素质，全面助力企业精准甄选人才​​。

1. ​​结构化面试​​为标准化形式，面试官依据预先设计的固定问题提问，应聘者需条理清晰、逻辑严谨地作答，强调数据与事实支撑观点。
2. ​​半结构化面试​​结合结构化框架与开放性问题，除专业能力外还考察情商、抗压能力等综合素养，灵活性较强。
3. ​​非结构化面试​​问题无规律且灵活多变，面试官可根据应聘者回答即时调整策略，着重考察临场应变能力与综合思维。
4. ​​无领导小组讨论​​通常将多名应聘者分组解决任务，重点评估沟通协作、领导力及团队适应性，适合国企或外企团队岗位筛选。
5. ​​情景模拟面试​​模拟真实工作场景，要求应聘者处理具体问题，常用于考公考编等场景，测试实操能力与问题解决技巧。
6. ​​压力面试​​通过刻意施压检验心理韧性与抗挫能力，面试官可能连续追问质疑，真实反映候选人在高压环境下的表现。
7. ​​技术面试​​聚焦专业技能实操，如程序员代码编写、设计师作品考核等，直接检验岗位所需专业硬实力。

面试类型多样，需针对性准备不同形式，同时展现核心能力与适配性。