公务员面试主要有​​三种核心类型​​：​​结构化面试​​、​​无领导小组讨论​​和​​结构化小组面试​​，其中结构化面试应用最广，后两者侧重考察团队协作与动态互动能力。以下是具体分析：

1. ​​结构化面试​​
   考生单独面对多名考官，按固定流程回答标准化问题，题型涵盖综合分析、计划组织、人际关系等。​​评分统一透明​​，侧重考察逻辑表达与岗位适配性，如“如何看待广场舞扰民现象”等情景题。

2. ​​无领导小组讨论​​
   5-8名考生围绕同一议题自由讨论（如“企业帮扶政策调研”），不指定领导者。​​重点评估团队贡献度与说服力​​，需平衡主动发言与倾听协作，避免“一言堂”或沉默。

3. ​​结构化小组面试​​
   3-4人一组，先独立答题再互相点评回应，常见于税务系统。​​融合结构化与互动考察​​，需兼顾个人答题质量与对他人的客观评价，如“抗美援朝精神与改革开放的关联”等复合题型。

备考时需针对性训练：结构化面试注重题型模板积累，无领导小组强调角色定位与控场能力，结构化小组则需练习互评技巧。合理选择模拟练习场景，提升实战应变力。