‌非结构化面试是一种灵活、开放式的面试方式，没有固定问题和评分标准，主要考察应聘者的综合素质和临场反应能力。‌这种面试形式常用于评估沟通能力、逻辑思维和个性特质，适合招聘创意型或管理型人才。

1. ‌特点与优势‌

   • ‌高度自由‌：面试官可根据应聘者的回答灵活调整问题，深入挖掘潜在能力。
   • ‌真实性强‌：通过自然对话，更容易观察应聘者的真实性格和应变能力。
   • ‌适合高阶岗位‌：对需要创新思维或领导力的职位，能有效评估综合素养。

2. ‌常见考察方向‌

   • ‌沟通表达‌：如何清晰、有条理地阐述观点。
   • ‌逻辑思维‌：面对突发问题时的分析能力。
   • ‌抗压能力‌：在非标准化情境下的情绪管理。

3. ‌应对技巧‌

   • ‌保持自然‌：避免过度准备，展现真实反应。
   • ‌结构化回答‌：即使问题开放，也可用“总-分-总”逻辑回应。
   • ‌主动引导‌：通过提问或举例，将话题引向自身优势领域。

非结构化面试的核心是互动与适配，应聘者需平衡真诚与策略，而企业则需明确目标岗位的关键能力需求。