面试方法主要包括结构化面试、非结构化面试、压力面试、行为面试和情景面试等，核心目的是通过不同形式评估候选人的能力、性格与岗位匹配度。

1. 结构化面试
   采用标准化问题清单，所有候选人回答相同问题，便于横向对比。常见于公务员考试或大型企业初筛，侧重考察基础素质与逻辑性。

2. 非结构化面试
   问题灵活开放，面试官根据候选人回答随机追问，更关注临场反应与深度交流能力。适合创意类或高层职位，但主观性较强。

3. 压力面试
   通过尖锐问题、沉默或质疑制造紧张氛围，测试抗压能力与情绪稳定性。例如突然打断回答或否定观点，多用于销售、公关等高压力岗位。

4. 行为面试
   要求候选人用过去经历（如“举例说明你如何解决团队冲突”）证明能力，基于“过去行为预测未来表现”原则，技术岗与管理岗常用。

5. 情景面试
   模拟实际工作场景（如突发故障处理），观察问题解决思路与实操能力。IT、医疗等领域倾向此类方法，强调实战性。

掌握这些方法的特点，能帮助求职者针对性准备，而招聘方则能更高效筛选人才。实际面试中，多种方法常混合使用以全面评估候选人。