最常见的面试形式主要包括以下四种，结合权威信息源整理如下：

1. 结构化面试

   面试官使用固定问题模板和评分标准，重点考察专业技能和行为匹配度。常见于公务员、银行等岗位，题目数量通常为4-5道，每题限时5分钟。

2. 无领导小组讨论（NGLD）

   多名应聘者分组讨论特定议题，面试官观察团队协作、领导力、沟通能力等。这是校招中高频形式，需提前准备观点并注意发言节奏。

3. 个人面试（一对一）

   主考官与应聘者单独交流，评估综合素质。分为普通个人面试和多对一面试，常见于初筛和深入评估阶段。

4. 综合面试

   结合结构化与非结构化特点，侧重岗位相关知识和综合能力。例如，通过案例分析、角色扮演等情景模拟考察应变能力。

其他补充说明 ：

• 电话/视频面试 ：适用于初步筛选，重点考察沟通能力。

• 筛选型面试 ：由专家团队进行快速评估，时间短（15-45分钟）。

建议根据岗位类型和面试阶段选择合适形式，并提前准备STAR法则等应对技巧。