面试的类型主要分为以下五类，涵盖结构化、非结构化及技术分类：

一、按结构化程度分类

1. 结构化面试

   • 特点 ：采用固定程序、标准化题库和评分标准，程序、内容、评价方式均统一，结果客观性高。

   • 适用场景 ：技术岗位、公务员等对专业能力要求高的职位。

2. 非结构化面试

   • 特点 ：无固定流程，考官自由提问，灵活性高，但可能遗漏关键问题，信度与效度较低。

   • 适用场景 ：创意类岗位、初步筛选等场景。

3. 半结构化面试

   • 特点 ：结合结构化与非结构化优势，提前准备核心问题但允许灵活提问，平衡效率与针对性。

二、按面试技术分类

1. 行为面试

   • 特点 ：通过候选人过去行为预测未来表现，重点考察工作经历中的具体事例。

   • 示例 ：STAR法则（情境、任务、行动、结果）。

2. 情景面试

   • 特点 ：设置假设性场景，评估候选人应对突发问题的能力与决策逻辑。

   • 示例 ：模拟紧急项目处理流程。

3. 压力面试

   • 特点 ：通过高强度提问考察抗压能力、应变速度和心理韧性。

   • 示例 ：连续追问“为什么失败”等挑战性问题。

三、其他分类方式

• 按面试形式 ：面对面、视频、电话面试。

• 按面试人数 ：单独面试、小组面试（含无领导小组讨论）。

• 按组织形式 ：系列面试、集体面试。

总结 ：选择面试类型需结合岗位特性，结构化面试适合标准化评估，非结构化面试适合探索性沟通，技术类岗位可结合行为/情景模拟更全面考察能力。