面试的两种基本类型为 结构化面试 和 非结构化面试 ,具体分类依据如下:
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结构化面试
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采用预先设定的程序、题目和评分标准,流程严谨、评价维度明确。
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主试按固定提纲提问,被试作答,结果客观公正,适合大规模招聘或关键岗位。
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非结构化面试
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面试过程自由灵活,无固定框架和标准答案,考官可根据应聘者表现调整问题。
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适合评估综合能力,但易受主观因素影响,需考官具备较高专业素养。
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补充说明 :
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若按实施方式分类,还包括单独面试与小组面试;按标准化程度还可分为半结构化面试。
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其他分类维度(如行为面试、情景面试)属于细分类型,非基本分类。