面试的核心内容包括自我介绍、专业技能考察、行为问题测试、情景模拟及薪资谈判等环节，旨在全面评估候选人的能力、经验与企业需求的匹配度。

1. 自我介绍
   面试通常以自我介绍开场，要求候选人简明扼要地概述教育背景、工作经历和职业目标。这一环节考验表达逻辑与重点提炼能力，建议提前准备1-2分钟的版本，突出与岗位相关的亮点。

2. 专业技能考察
   针对技术岗或专业领域，面试官会通过技术问答、案例分析或实操测试（如编程、设计）验证候选人的硬实力。例如，程序员可能需现场调试代码，设计师需展示作品集。

3. 行为问题测试
   通过“STAR法则”（情境、任务、行动、结果）提问，如“请描述一次团队冲突的解决过程”，考察沟通、抗压等软技能。回答需具体，避免空泛。

4. 情景模拟与角色扮演
   部分岗位（如销售、管理）会模拟工作场景，要求候选人即时应对。例如，销售岗可能需模拟客户谈判，管理岗需处理突发团队问题。

5. 薪资与福利谈判
   终面常涉及薪资期望、福利待遇等讨论。建议提前调研行业标准，结合自身价值合理报价，同时保持灵活性以达成双赢。

面试是双向选择的过程，既要展现优势，也需通过提问了解企业文化和团队风格。保持真诚与自信，能显著提升成功率。