面试的主要内容可归纳为以下五个核心测评维度，涵盖仪表、专业能力、实践经验、综合素质及岗位匹配性：

1. 仪表风度

   评估体型、外貌、衣着、举止及精神状态，尤其对公务员、教师等职业要求较高。仪表端正者通常具备较强的自我约束力和责任心。

2. 专业知识与实践经验

   考察专业知识的深度和广度，以及与岗位需求的相关性。通过提问了解实际工作经历，评估问题解决能力、责任心和职业稳定性。

3. 综合分析能力与应变能力

   通过案例分析或突发问题测试逻辑思维、条理清晰度和快速反应能力。例如情景模拟题可评估应变技巧和问题解决策略。

4. 人际交往与情绪控制能力

   通过行为面试了解沟通技巧、团队协作经验及情绪稳定性。例如询问团队合作经历或压力下的表现，评估人际适应能力。

5. 求职动机与岗位匹配性

   通过职业规划、价值观及岗位匹配度问题，判断应聘者的内在驱动力是否与岗位需求一致。例如询问职业目标及对企业的了解，评估长期发展潜力。

补充说明 ：不同岗位可能增加特定测评要素，如公务员考录包含思辨能力、计划组织协调能力等十二项内容。面试常采用结构化、半结构化或无领导小组讨论形式，综合评估多维度素质。