​​面试发展趋势呈现多元化、结构化与智能化特征，涵盖形式创新、测评升级、技术融合等关键亮点。​​

面试形式趋向丰富化，突破传统一问一答模式，发展出集体面试、分阶段面试、情景面试（如无领导小组讨论）等，同时远程面试、虚拟面试成为新兴趋势。结构化面试被广泛应用，流程与问题设计更加规范化，从起始到收尾阶段均设置标准化方案，提升可控性与公平性。提问方式弹性化，考官依据候选人回答动态延伸问题，结合情景模拟评估综合能力，使评分标准更立体。测评内容全面升级，除仪表表达外，新增思维能力、心理素质、跨领域能力等维度，并聚焦岗位需求定制评估体系。技术深度介入面试场景，人工智能应用于语言分析、情绪识别及简历筛选，大数据优化候选人匹配度，虚拟现实技术逐步渗透模拟测试环节。面试考官队伍专业化，人事测评专家参与协作，面试技巧培训常态化。同步注重候选人体验优化，透明化流程、及时反馈及人性化沟通成为招聘竞争力要素。社交媒体与在线平台拓展招聘边界，数据分析赋能精准决策，伦理规范与公平性要求提升行业透明度。未来，远程与AI驱动的形式革新、数据导向的决策模式、技能为核心的资质评估将继续主导行业方向，同时挑战与机遇并存于技术迭代与人性化需求平衡之中。企业需动态调整策略，提升效率与人才选拔精准度，方可把握人才争夺的主动权。