结构化面试的类型可根据考察重点和形式进行划分，主要分为以下几种类型：
一、按考察重点划分
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行为面试（Behavioral Interview）
通过询问候选人过去的行为经历（如项目经验、团队协作案例）来预测其未来表现，侧重行为与结果的关联性。
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情景面试（Situational Interview）
设置具体工作场景，要求候选人描述在此情境下的应对方案，考察应变能力、问题解决能力和决策能力。
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技能面试（Skills-Based Interview）
重点评估候选人的专业技能（如编程能力、语言表达能力），通常伴随实际操作或案例分析。
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智力面试（Intelligence Interview）
通过逻辑推理、数学题或案例分析，考察候选人的分析能力、学习能力和创新思维。
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综合面试（Composite Interview）
结合行为、情景、技能、智力等多种面试形式，全面评估候选人的综合素质。
二、按结构化程度划分
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非结构化面试
无固定格式，考官根据现场情况灵活提问，侧重考察沟通能力和应变能力。
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结构化面试
题目、评分标准均提前设计，考官按流程提问，强调公平性和客观性。
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半结构化面试
结合非结构化和结构化特点，部分题目灵活，部分需回答固定问题，平衡灵活性与规范性。
三、其他常见题型分类
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自我认知类
包括自我介绍、职业规划等，考察自我认知、目标设定和沟通表达能力。
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计划组织类
通过案例分析或模拟任务，评估组织协调、时间管理及资源调配能力。
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应急应变类
设置突发事件场景（如危机处理、多任务处理），考察情绪稳定性和应急处理能力。
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人际关系类
通过角色扮演或案例分析，评估人际交往、冲突解决及团队协作能力。
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综合分析类
要求对政策、社会现象进行辩证分析，考察逻辑思维和问题解决能力。
四、典型应用领域
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教师招聘 ：侧重教学设计、课堂管理及学生互动能力。
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企业招聘 ：根据岗位需求选择行为/技能/智力面试。
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公务员考试 ：常包含综合分析、应急应变等题型。
以上分类及题型可根据具体招聘需求灵活组合，建议考生结合自身优势准备相关内容。