结构化面试、非结构化面试

面试的类型可根据不同的划分标准进行分类，以下是综合多个权威来源后的主要分类方式：

一、按标准化程度划分

1. 结构化面试

   依预先设计的程序、题目和评分标准进行，流程固定、评价维度明确，主试需按提纲提问。 适用场景：公务员考试、大型企业招聘等对标准化要求高的岗位。

2. 非结构化面试

   无固定框架和答案，主试根据应聘者回答灵活调整问题，注重自然交流。 适用场景：创意类、咨询类岗位，或用于初步筛选。

3. 半结构化面试

   结合结构化与非结构化特点，主试准备核心问题但不固定顺序，或使用分类型问题表。 适用场景：需要评估综合能力的岗位，如管理类职位。

二、按实施方式划分

1. 单独面试

   一对一进行，适用于小规模招聘或高层决策。 优点：针对性强，可深入考察；缺点：效率较低，难以进行大规模筛选。

2. 小组面试（群面试）

   多个应聘者同时参与，主试观察互动表现，适用于团队协作类岗位。 优点：可快速评估团队协作能力；缺点：易受群体影响，难以针对个体评估。

三、其他分类维度

• 按面试内容 ：

  • 情景面试 ：给出假设情景，考察应对能力（如案例分析、角色扮演）。 - 经验面试 ：聚焦过去经历，评估工作适配性。- 按面试形式 ：

  • 现场面试 ：面对面交流；

  • 视频/电话面试 ：远程进行，需注意技术设备。### 四、其他常见分类

• 按进程 ：分为初试、复试、终面等阶段。- 按技术类型 ：包括行为面试（如STAR法则）、技能面试（如实操考核）等。

总结 ：

结构化面试因标准化高、效率强，成为主流；非结构化面试则更注重灵活性和真实性。实际招聘中常结合半结构化形式，以平衡效率与全面性。选择面试类型时需根据岗位需求和招聘目标决定。