常见的面试类型可归纳为以下五类，涵盖标准化程度、实施方式及评估重点：

1. 结构化面试

   采用固定程序和评分标准，通过预设问题评估能力与技能，常见于技术岗位或大规模招聘。包含开放性（描述经验）和封闭性（量化答案）问题。

2. 非结构化面试

   面试官自由提问，无固定框架，侧重思维能力、沟通技巧和人际关系，多用于人才选拔或高层管理面试。

3. 半结构化面试

   结合结构化与非结构化特点，部分问题固定，部分灵活调整，平衡标准化与针对性。

4. 单独面试与小组面试

   • 单独面试 ：一对一交流，适合初步筛选或高层决策，能深入评估个人表现。

   • 小组面试 ：多人同时参与，考察团队合作能力、沟通技巧及竞争意识。

5. 情境面试与行为面试

   • 情境面试 ：模拟工作场景，评估问题解决能力与应变能力。

   • 行为面试 ：通过过去行为案例分析，考察决策能力、责任心等软实力。

补充说明 ：

• 压力面试 ：通过提问制造紧张氛围，评估抗压能力。

• 分阶段面试 ：分多轮评估不同能力，如技术测试、综合面试等。

以上分类可根据具体岗位需求灵活组合使用，例如技术岗位多采用结构化/技术面试，管理岗位侧重行为/情境面试。