​​面试根据标准化程度划分时，不包括一对一面试、电话面试、多对多面试等特殊形式，只有非结构化面试、结构化面试、半结构化面试三种类型；若按组织形式划分，则不存在“多对多”面试选项。​​

1. ​​标准化程度分类中的排除项​​
   根据标准化程度，面试类型分为结构化（固定流程与题库）、非结构化（自由发问）和半结构化（结合两者）三种。​​一对一面试属于组织形式分类，电话面试属于特殊形式​​，二者的特点无法用标准化程度衡量，因此被排除。

2. ​​组织形式分类的独特类型​​
   若按面试组织形式划分，常见类型包括一对一、多对一（群面中HR与应聘者）、一对多（小组面试）等。“​​多对多面试​​”通常指多人同时互评，属于无领导小组讨论的特殊形式，并非独立面试类型。

3. ​​其他分类维度的影响​​
   从问题类型看，情境面试、行为面试等强调考核方式；从技术手段分，还涉及视频面试、AI面试等。但无论何种维度，“一对一”属于基础形式，“电话”是媒介差异，均不对应标准化分类逻辑；“多对多”则因定义模糊或重叠而鲜被单独列出。

总结而言，面试类型的划分依据不同，标准化分类严格限定为结构化、非结构化和半结构化，其他形式需结合具体场景判断。混淆分类维度易导致认知偏差，需结合实际需求明确标准。