公司面试流程通常包含以下步骤，具体细节可能因企业规模和岗位类型有所差异：

一、面试前阶段

1. 简历筛选

   人力资源部门或用人部门根据职位要求筛选简历，确定符合基本条件的候选人。

2. 邀请面试

   • 通过电话或邮件发送正式邀请，包含面试时间、地点、所需材料及交通指引。

   • 大型企业可能通过邮件发送详细流程说明，中小型企业可能通过电话沟通。

3. 初步沟通

   • 面试前电话确认面试细节，提醒携带证件（身份证、学历证等），并告知交通安排。

二、面试阶段

1. 身份核验与资料填写

   • 候选人到达后，前台接待人员核验身份，填写《应聘人员面试登记表》，并查验学历证书。

2. HR初面（结构化面试）

   • 时长约5-15分钟，内容包含：

     • 自我介绍与背景简述

     • 工作经验与技能匹配度评估

     • 行为面试问题（如团队协作、问题解决能力）。

3. 用人部门复试（可选）

   • 面试官（部门主管或经理）进行专业技能、项目经验或情景模拟测试。

三、面试后阶段

1. 反馈与决策

   • 面试官根据评分体系记录表现，进行内部讨论，确定是否进入下一轮或直接录用。

2. 录用通知

   • 向合格候选人发送录用通知，商讨薪资、入职时间等细节。

3. 背景调查与体检

   • 部分岗位需进行背景调查（如信用、工作经历核实）和入职体检。

四、入职阶段

1. 签订合同

   • 双方签订劳动合同，明确权利义务。

2. 入职手续

   • 办理工商登记、社保缴纳等手续，安排办公设备与住宿（如适用）。

3. 培训与适应期

   • 新员工参加公司培训，熟悉业务流程，进入试用期。

注意事项

• 面试官礼仪 ：保持专业形象，客观评价候选人，避免主观偏见。

• 时间管理 ：建议提前规划路线，确保准时到达。

• 后续跟进 ：面试后主动联系候选人，告知结果进展。

以上流程可根据企业实际情况调整，建议求职者提前了解具体环节，做好充分准备。