‌面试类型主要分为结构化面试、非结构化面试、压力面试、行为面试、情景面试、电话面试、视频面试和小组面试等‌，不同面试类型考察重点和适用场景各异，求职者需针对性准备。

1. ‌结构化面试‌：采用标准化问题清单，考察求职者的综合能力，常见于公务员、事业单位招聘。
2. ‌非结构化面试‌：问题灵活开放，侧重考察应变能力和个性匹配度，多用于创意类或管理岗。
3. ‌压力面试‌：通过高压提问测试抗压能力，常见于销售、金融等高压力行业。
4. ‌行为面试‌：要求求职者用过往经历回答，如“请举例说明你如何解决团队冲突”，考察实际能力。
5. ‌情景面试‌：模拟工作场景（如案例分析），评估问题解决能力，技术岗和咨询岗高频使用。
6. ‌电话/视频面试‌：节省成本的远程筛选方式，需注意表达清晰和设备调试。
7. ‌小组面试‌：多名候选人共同完成讨论或任务，考察团队协作与领导力，校招群面典型形式。

掌握各类面试特点，提前演练核心问题，能显著提升通过率。遇到非常规形式时，保持冷静并聚焦岗位需求是关键。