​​结构化面试相对更容易通过，其标准化流程和题型套路可提前准备，而试讲对现场表现和教学能力要求更高。​​

1. ​​流程标准化差异​​：结构化面试全程标准化，考官从固定题库中随机抽取2道题目，考生即时回答，流程固定为自我认知、人际沟通等6大类题型，备考时可针对性准备答题模板；试讲则需现场备课20分钟并限时10分钟演示教学，需独立完成教案设计、教学互动和板书，对临场应变能力要求极高。
2. ​​能力考察侧重点​​：结构化面试侧重逻辑思维和职业素养，回答时融入教育理念即可，如通过案例解析展现岗位匹配度；试讲需综合考查教材熟悉度、教姿教态、时间管理及教学技巧，如2025年小学语文《小蝌蚪找妈妈》试讲要求朗读课文、识字教学、师生互动及板书设计，任何一个环节失误均可能扣分。
3. ​​备考策略不同​​：结构化面试通过总结高频题型（如计划组织类、综合分析类）的答题逻辑，结合自身经历练习表达即可提升通过率；试讲需反复模拟真实课堂场景，尤其需针对20分钟内完成教学目标、设计互动环节、处理突发状况（如学生提问）进行专项训练，且需克服无学生配合的紧张感。
4. ​​心理与细节挑战​​：结构化面试虽无实操环节，但需快速反应，考生易因紧张遗漏要点；试讲则因考官直视、环境陌生等因素放大焦虑，且教学设计需兼顾趣味性与知识传递，如通过“变身卡”游戏调动学生积极性。
   结构化面试注重逻辑性和稳定性，试讲更考验专业性与表现力，建议根据自身优势选择侧重点备考，提前演练对应题型并总结常见失分点。