结构化面试得60分属于较差水平，但需结合具体考试类型和评分标准综合判断。以下是具体分析：

1. 通用评分标准

   结构化面试通常采用70-90分作为满分区间，60分明显低于70分，属于极端差值。多数权威来源均指出，低于70分属于中等偏下水平，而60分更接近及格线。

2. 教师岗位的特殊性

   在教师资格证面试中，60分及以上被视为合格线，但整体合格分数普遍在75分以上，60分在教师面试中属于较低水平。

3. 实际录用影响

   • 公务员/事业单位 ：60分可能影响最终录用，尤其当面试占比超过50%时。若其他考生表现更优，60分可能导致竞争力不足。

   • 国考/省考 ：部分考生裸考60分仍可能通过，但结构化小组面试中60分可能因竞争激烈而处于劣势。

4. 改进建议

   若60分出现在面试中，建议重点分析自身表现与竞争对手的差距，同时加强语言表达、应变能力等薄弱环节的训练，争取在后续考试中提升分数。

60分在结构化面试中普遍被认为是较差成绩，但具体影响需结合考试类型、岗位要求及竞争环境综合评估。