结构化面试77分是否算低，需结合具体岗位和地区水平综合判断，但整体属于中等偏下水平。以下是具体分析：

1. 分数段定位

   • 多数权威来源显示，77分处于中等偏下区间。例如，公务员面试中，77分通常低于80分的中等水平线，且低于90分的高分段。

   • 部分非公务员岗位可能将77分视为中等水平，但需参考当地具体评分标准。

2. 地区差异影响

   • 结构化面试采用区间评分制，不同地区合格线或优秀线标准不同。例如，省级公务员面试合格线总分需≥105分（含77分），但行测需≥60分；市、县级职位合格线为总分≥90分。

3. 竞争环境参考

   • 若竞争对手普遍表现较好（如多数考生集中在80分以上），77分可能相对较低。

   • 需结合具体职位的竞争激烈程度判断，例如热门岗位可能要求更高分数。

4. 合格线标准

   • 公务员面试中，77分通常高于行测合格线（如50分），但低于整体合格线（如90分或105分）。

建议 ：考生应重点分析自身表现与同岗位其他竞争者的分数分布，同时关注目标岗位的具体评分细则和合格线要求。若分数接近或低于合格线，建议加强针对性训练。