结构化面试超5分的难易程度因考生表现和评分标准差异较大，但综合多份信息可得出以下结论：

一、整体难度评估

1. 超过5分属于中等偏上水平

   在事业单位、公务员等机构面试中，5分内超越通常为正常现象，超过5分则需更突出表现。例如，事业单位面试中5分内反超普遍，超过5分则难度显著增加。

2. 反超难度随分差扩大而增加

   分数差距在5分以上时，反超难度显著提升。例如，超过6分或10分需考生在各方面表现卓越，且需应对严格评分标准。

二、关键影响因素

1. 考生临场发挥

   若竞争对手表现一般或失常，自身正常发挥即可实现5分反超；反之，若双方表现接近，则需更稳定且高水平的发挥。

2. 评分标准与题目类型

   • 综合分析题 ：逻辑清晰、观点深刻易拉开分差；

   • 人际关系题 ：情商与场景化处理能力关键；

   • 计划组织题 ：细节与执行力的展现。

三、备考建议

• 强化核心能力 ：重点训练逻辑思维、沟通协调和应急处理能力；

• 模拟实战演练 ：通过历年真题和模拟面试熟悉题型与评分标准；

• 关注细节优化 ：注意语言表达的规范性和回答的完整性。

超5分并非不可能，但需结合自身实力、准备充分度及考试环境综合判断。建议考生以稳定发挥为主，同时针对薄弱环节加强训练。