结构化面试第一个不会被压分，因为评分标准结构化、考官评分一致化，确保了公平性。

1. 评分标准结构化

结构化面试的评分标准是预先设定的，考官根据统一的标准进行打分，避免了主观因素的干扰。这种标准化的评分方式确保了每位考生的得分都基于客观的评价，不会因为面试顺序而有所偏颇。

2. 考官评分一致化

面试通常由多位考官共同参与，每位考官的评分会综合计算。例如，去掉一个最高分和一个最低分，取剩余考官的平均分作为最终得分。这种机制进一步减少了单个考官的主观判断对结果的影响。

3. 面试流程规范化

面试从抽签到答题都按照既定流程进行，考生通过抽签决定面试顺序，考官不会提前知道考生的顺序，因此不存在针对顺序的压分现象。

4. 考生表现是关键

在结构化面试中，考生的表现是决定评分的关键因素。无论是第一个还是最后一个，只要考生能够清晰、准确地回答问题，展现出良好的应变能力和综合素质，就能获得较高的评分。

总结

结构化面试的公平性体现在其标准化的评分机制和规范化的流程上。考生无需担心顺序问题，只需专注于提升自身表现，充分准备面试内容，即可获得公正的评价。